Прежде всего, должен работать
- механизм согласования, который выражается в умении «притираться», взаимно приспосабливать свои желания с нормативными требованиями окружающей среды. Это в свою очередь даст снижение ролевого напряжения и конфликта путем правильного регулирования и разделения ролей;
- механизм стереотипизации поведения, который предполагает умение подчиняться более старшему по званию и соблюдать субординацию. Это помогает выработать такое поведение, которое облегчит личностное взаимодействие, приспособит молодого воина к условиям среды;
- механизм имитации, предполагающий копирование военнослужащим служебных и профессиональных действий в различных условиях выполнения служебных обязанностей;
- механизм смещения, в ходе которого нейтрализуется внутренний конфликт, причем на бессознательном уровне, что помогает преодолеть тревогу более приспособленными к новым условиям способами;
- механизм проекции, который позволяет молодому человеку переносить, переводить ранее освоенные установки, ценности, способы поведения на новые условия.